Καθώς πλησιάζει η θερινή περίοδος, χιλιάδες εργαζόμενοι οργανώνουν τις διακοπές τους και αναζητούν τι ισχύει φέτος για την κανονική άδεια και το επίδομα αδείας. Η εργατική νομοθεσία καθορίζει αναλυτικά τόσο τις ημέρες άδειας που αντιστοιχούν σε κάθε εργαζόμενο όσο και τον τρόπο χορήγησής τους.
Ο αριθμός των ημερών εξαρτάται από τα χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη αλλά και από το αν εφαρμόζεται πενθήμερο ή εξαήμερο σύστημα απασχόλησης. Κατά το πρώτο έτος εργασίας, η άδεια υπολογίζεται αναλογικά από τον πρώτο μήνα πρόσληψης, ενώ από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρη ετήσια άδεια.
Για εργαζόμενους σε πενθήμερο, η άδεια φτάνει έως και τις 22 εργάσιμες ημέρες από το τρίτο έτος, ενώ σε εξαήμερη εργασία ανέρχεται στις 26 ημέρες. Όσοι έχουν συμπληρώσει 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας δικαιούνται αυξημένη άδεια, η οποία μπορεί να φτάσει έως και τις 30 ημέρες, ενώ μετά τα 25 έτη εργασίας προστίθεται ακόμη μία ημέρα.
Η νομοθεσία προβλέπει επίσης ότι η άδεια πρέπει να χορηγείται μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος, ενώ τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης οφείλουν να λάβουν άδεια στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου. Παράλληλα, η άδεια δίνεται κανονικά συνεχόμενη, με περιορισμένες εξαιρέσεις για τμηματική χορήγηση.
Μαζί με την κανονική άδεια καταβάλλεται υποχρεωτικά και το επίδομα αδείας, το οποίο αντιστοιχεί στις αποδοχές της άδειας, με ανώτατο όριο το μισό μηνιαίο μισθό ή τα 13 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου.