Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν το επίδομα αδείας στους εργαζόμενους πριν από την έναρξη της κανονικής τους άδειας, όπως προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Παράλληλα, τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται κατά την έναρξη της άδειας και δεν μπορούν να συμψηφιστούν με αποδοχές που υπερβαίνουν τα νόμιμα όρια.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.
Κατά τη διάρκεια της άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις συνήθεις αποδοχές του, δηλαδή τις αποδοχές που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας και τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία:
- Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών που αντιστοιχούν στην άδεια.
- Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό.
- Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, κατά μονάδα εργασίας, με ποσοστά ή με άλλο τρόπο.
- Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επίδομα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό.
- Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται 15 ημερομίσθια.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ.
Τι ισχύει για τη χορήγηση της άδειας
Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία:
- Ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
- Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή της σχετικής αίτησης.
- Για την καλοκαιρινή περίοδο, τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβουν την άδειά τους μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ής Σεπτεμβρίου.
Σημειώνεται επίσης ότι κατά τη διάρκεια της νόμιμης ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.