Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο εισάγει σημαντικές αλλαγές στο πλαίσιο της απασχόλησης, δίνοντας έμφαση στη μεγαλύτερη ευελιξία του ωραρίου. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται η δυνατότητα ημερήσιας εργασίας έως 13 ώρες, εφαρμογή τετραήμερης εβδομάδας με 10ωρα και ακόμη και τριήμερη απασχόληση σε εκ περιτροπής βάση.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, στόχος είναι η ισορροπία ανάμεσα στις απαιτήσεις των επιχειρήσεων και τις προσωπικές ανάγκες των εργαζομένων, χωρίς να παραβλέπονται τα νόμιμα όρια εργασίας και οι αποζημιώσεις για υπερωρίες. Οι νέες μορφές εργασίας δεν θα εφαρμόζονται μονομερώς, αλλά μόνο με κοινή συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου.
Η κυβέρνηση τονίζει ότι η χρήση ψηφιακών εργαλείων θα διασφαλίζει τον έλεγχο και τη διαφάνεια στην εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων.
Τι προβλέπει το νέο σχέδιο νόμου:
- Ημερήσια εργασία έως 13 ώρες, με καταβολή υπερωριών όπου απαιτείται.
- Τετραήμερη απασχόληση με 10 ώρες εργασίας την ημέρα, σε ετήσια βάση.
- Εκ περιτροπής εργασία 3 ημερών την εβδομάδα, με καταβολή υπερωριών.
- Ενιαίο έντυπο προσλήψεων, το οποίο θα μπορεί να υποβάλλεται μέσω κινητού τηλεφώνου, ειδικά για συμβάσεις μικρής διάρκειας.
- Δυνατότητα κατάτμησης της ετήσιας άδειας, προκειμένου να προσαρμόζεται καλύτερα στις ανάγκες των εργαζομένων και των εργοδοτών.
| Μορφή Απασχόλησης | Ημέρες Εργασίας/Εβδομάδα | Ώρες ανά Ημέρα | Σύνολο Ώρες/Εβδομάδα | Υπερωρίες | Αμοιβή Υπερωριών (ενδεικτικά) |
|---|---|---|---|---|---|
| Κλασικό 8ωρο | 5 | 8 | 40 | Καμία | — |
| 13ωρη εργασία (με υπερωρία) | 1 | 13 | 13 | 5 ώρες | +40% ανά ώρα* = 5 × 40% του ωρομισθίου |
| 4ήμερη απασχόληση | 4 | 10 | 40 | 2 ώρες/ημέρα | 8 ώρες × 40% του ωρομισθίου |
| Εκ περιτροπής 3ήμερη | 3 | 8 | 24 | Καμία (εκτός αν υπάρξει υπέρβαση) | — |
| Εκ περιτροπής 3ήμερη με υπερωρία | 3 | 10 | 30 | 2 ώρες/ημέρα | 6 ώρες × 40% του ωρομισθίου |
Το υπουργείο Εργασίας τονίζει πως στόχος των ρυθμίσεων είναι η «προσαρμοστικότητα στην αγορά εργασίας», χωρίς να πλήττονται τα εργασιακά δικαιώματα. Οι ρυθμίσεις, όπως αναφέρεται, δεν είναι υποχρεωτικές, αλλά «ενεργοποιούνται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου».
Πρόκειται για ένα νέο μοντέλο εργασιακής ευελιξίας, το οποίο βασίζεται στη συμφωνία των δύο μερών και στη χρήση της ψηφιακής τεχνολογίας για την αποτροπή φαινομένων αδήλωτης εργασίας ή καταστρατήγησης των ορίων.
Το σχέδιο νόμου αναμένεται να τεθεί σύντομα σε διαβούλευση, με το Υπουργείο να επιδιώκει τη στήριξη των κοινωνικών εταίρων και την επίτευξη ενός ισορροπημένου πλαισίου.