Νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την επέκταση των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων επαναφέρει και τα πέντε επιδόματα που είχαν καταργηθεί το 2012 στο πλαίσιο των μνημονιακών ρυθμίσεων.
Η επαναφορά τους «ανοίγει» τον δρόμο για πρόσθετες αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων, οι οποίες σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να ξεπεράσουν το 15%, σύμφωνα με ρεπορτάζ της «Απογευματινής».
Συγκεκριμένα, με το σχέδιο νόμου της Νίκης Κεραμέως, που θα βρίσκεται σε διαβούλευση έως την 28η Ιανουαρίου, επανέρχονται πέρα από το δικαίωμα διαπραγμάτευσης και αυξήσεων, που επεκτείνονται υποχρεωτικά κλαδικά, επιδόματα τα οποία είχαν στην ουσία καταργηθεί, όπως:
Το επίδομα γάμου.
Τα ειδικά επιδόματα κομπιούτερ, ισολογισμών κ.ά.
Οι πρόσθετες άδειες που περιγράφονται στις κλαδικές συμβάσεις.
Οι όποιες ειδικές ρυθμίσεις ωραρίου και απασχόλησης, ανάλογα με τον κλάδο.
Όλες οι υπόλοιπες παροχές, όπως βρεφονηπιακά επιδόματα, κατασκηνώσεων, σπουδών τέκνων κ.ά.Αντίθετα, τα μόνα επιδόματα που ίσχυαν μέχρι σήμερα, είναι ο βασικός μισθός, το επίδομα ωρίμανσης (δηλαδή τα έτη απασχόλησης ως στατικό στοιχείο, καθώς δεν άλλαζαν με τα χρόνια) και το επίδομα σπουδών, δηλαδή πτυχίου.
Ταυτόχρονα με τις προωθούμενες αλλαγές, «ανοίγει» ο δρόμος στη ΓΣΕΕ να μπορεί να υπογράφει ύστερα από αίτηση Ομοσπονδίας μέλους της, κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας εθνικού επιπέδου, η οποία θα ισχύει για το σύνολο των εργαζομένων, ακόμα για εκείνους που δεν είναι συνδικαλιστικά ενταγμένοι, αρκεί να υπογράφει από την εργοδοτική πλευρά, μια τριτοβάθμια αντίστοιχη εργοδοτική οργάνωση.
Μία τέτοια κλαδική, εθνικού βεληνεκούς, συλλογική σύμβαση εργασίας, θα ισχύει για όλους τους εργαζόμενους και για όλες τις επιχειρήσεις, χωρίς να ελέγχεται το ποσοστό της αντιπροσωπευτικότητας για την κήρυξή της ως υποχρεωτικής.